Kurumsal Yönetime İlişkin Teoriler

Şirketlerin yönetimi ile sahipliğinin ayrışmasını açıklamaya yönelik olarak teorik çalışmalar Vekâlet Teorisi ile başlamıştır. Süreç içerisinde, şirketlerin ekonomik sorumluluklarının yanı sıra sosyal ve çevresel sorumlulukları da öne çıkarılarak, hissedarlar ile diğer paydaşların menfaatlerinin de korunması gerektiği vurgulanmıştır. Böylece, ekonomi, finans, muhasebe, hukuk, psikoloji, sosyoloji, yönetim ve organizasyon gibi farklı alanlardan etkilenen yeni kurumsal yönetim teorileri geliştirilmiştir. Kurumsal yönetim teorileri, şirketlerin organizasyon yapısına, yönetim ve denetim kurulu yapısı ve oluşumuna, üst yönetimin görevlerine yönelik sorunları ortaya koyarak bu sorunlara çözüm önerileri geliştirmektedir. Bu teorilerin her biri, kurumsal yönetimin gelişmesinde ve şirketlerin en iyi şekilde yönetilebilmesinde önemli katkılar sunmaktadır. Bununla birlikte, tüm paydaşların menfaatini koruyan genel bir teori henüz geliştirilememiştir. Bu bölümde, Vekâlet Teorisi, Paydaş Teorisi, Kâhyalık Teorisi, Yönetsel Egemenlik Teorisi, Miyop Piyasa Teorisi, İşlem Maliyeti Teorisi, Kaynak Bağımlılığı Teorisi, Stratejik Liderlik Modeli, Davranışsal Vekâlet Modeli, Finans Modeli, Politik Model, Meşruiyet Teorisi, Politika Yönetim Modeli, Katılımcı Model, Güven İlişkisi Modeli ve Sosyal Sözleşme Teorisi ele alınmıştır.