Dünyada Kurumsal Yönetim

1990 ve 2000’li yıllarda ortaya çıkan şirket skandalları sonrasında dünya çapında birçok ülke, ulusal hukuki ve siyasi sistemleri ile şirketlerin pay sahipliği yapısı gibi alanlarda birbirlerinden çok farklı yapıda olmalarına rağmen, şeffaflığı, hesap verilebilirliği ve yatırımcı güvenini artırmak amacıyla kurumsal yönetim alanında reformlar gerçekleştirmişlerdir. Şirketlere ilişkin hukuki düzenlemelerin çoğunlukla kanun seviyesinde düzenlenmesi nedeniyle birçok ülkede yasal değişiklikler yapılmış, ancak bunlara ek olarak “uy ya da açıkla” prensibi çerçevesinde zorunlu olmayan düzenlemeler şeklinde kurumsal yönetim ilkeleri geliştirilmiştir. Kurumsal yönetim alanındaki reformlar açısından öne çıkan ülkelerden İngiltere kurumsal yönetime yönelik olarak öz-düzenleyici bir yaklaşım sergilerken, ABD’de ise kanun düzeyinde düzenlemeler getirilmiştir. İngiltere’de oluşturulan Cadbury Komitesi Raporu, 1992 yılında kurumsal yönetim alanında ilkeler ortaya koyarak öncülük yapmış ve birçok ülkeye örnek olmuştur. Daha sonra OECD tarafından ilk olarak 1999 yılında yayımlanan kurumsal yönetim ilkelerine müteakiben de birçok ülkede benzer kurumsal yönetim ilkeleri yayımlanmıştır. Mevcut durumda dünya çapında belli başlı tüm ülkelerde kurumsal yönetim alanında kapsamlı reformlar gerçekleştirilmiş olup, bu alanda gelişim devam etmektedir.  Bu çalışmada belli başlı ülkelerde kurumsal yönetim alanında gerçekleştirilen reformlara değinilmiştir.