Sermaye Piyasası Kurulu Meslek Personelinin Özlük Hakları Hk.

Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) Meslek Personeli Derneği daha önce SPK’da çalışmış veya halen çalışmakta olan meslek personeli üyelerden oluşmaktadır. Ülkemizin ilk Özerk Üst Kurulu olan ve faaliyete geçişinin 42. yılını kutlayan SPK’nın kuruluşunda ve sonraki faaliyetlerinde görev yapmış üyeleri barındıran Derneğimiz, bu özelliği ile büyük gurur duymaktadır,

SPK, Ülkemiz için çok önemli olan sermaye piyasalarının düzenleyici ve denetleyici otoritesi olup, 42 yıl boyunca yapmış olduğu başarılı çalışmalardan dolayı sonraki yıllarda kurulan birçok özerk üst kurul için örnek teşkil etmiş ve etmektedir. Söz konusu başarısının arkasında; kendisine sağlanan mali özerklik ve Kurul’un Ülkemizin en iyi okullarından mezun olan gençlerin kamu sınavlarında birinci tercihi olması ve sonrasında Kurul içi Üstat-Muavin eğitimi ile Uzman Kadrosuna sağlanan yurtdışı eğitim sonucunda şekillenen tam donanımlı Meslek Personeline sahip olması bulunmaktadır,

Ancak, sermaye piyasalarının hızla geliştiği ve katma değer yarattığı Ülkemizde, Uzman Kadro maalesef 2012sonrasında, hızla kan kaybetmiş ve kaybetmeye devam etmektedir. 2012 sonrasında uzmanlar için ikili bir maaş yapısı oluşmuş, aynı işi yapan yeni uzmanlar eski uzmanların yaklaşık yarısı kadar maaş almaya başlamışlardır. Bu nedenle de, 2012 öncesinde Ülkemizin güzide üniversitelerinin yeni mezunları için bir cazibe merkezi olan Kurulumuza olan talep ve mevcut Uzman Kadronun Kurul’da kalış süresi hızla düşmüştür. Daha sonraki süreçte ise Uzmanlar mali özerklikten doğan özlük haklarının önemli bir kısmını yitirmişlerdir. Bu durum, 42 sene boyunca, özel sektör ve kamu için bir okul ve yol gösterici olan Kurul’un faaliyetlerini etkin bir şekilde sürdürmesini etkilemekte, özel sektöre yol gösterici, düzenleyici ve denetleyici rolüne sekte vurmaktadır,

SPK gibi büyük ve çok önemli bir piyasayı denetleyen ve düzenleyen özerk bir kurumun öncelikle özerk bir bütçeye sahip olması; yönetici ve uzmanlarına, denetlenen kurumlarda çalışanlara yakın ücret verebilmesi, onları yurtdışı eğitim ve konferans imkânlarıyla yetiştirebilmesi, etkin bir şekilde işlevlerini yapabilmeleri açısından gereklidir,

Nitekim, OECD’nin G20 Yönetişim ilkesi I.E’de, düzenleyici kurumların denetim ve gözetim faaliyetlerinin kalitesini ve bağımsızlığını artırmak için rekabetçi şartlarda personel cezbetme yeteneğine sahip olmasının önemli olduğu ifade edilmektedir.

Sonuç olarak, sermaye piyasalarının etkin işleyiş ve denetimi için özverili şekilde çalışmalarını sürdürmekte olan Sermaye Piyasası Kurulu’nun, Ülkemiz ekonomisine katkıda bulunacak daha fazla finansal süreç ve enstrümanın geliştirilmesi ve daha fazla yabancı yatırımın Ülkemize çekilmesi için yapılacak reform ve yeniliklere katkısını güçlü bir şekilde sürdürmesi ve aynı zamanda hem kamu hem özel sektöre verdiği insan kaynağı desteğini devam ettirmesi için güçlü, donanımlı ve yeterli sayıda Uzman Kadroya sahip olması Ülkemiz için elzemdir,

Bu çerçevede, ilk olarak Sermaye Piyasası Kurulu meslek personelinin özlük haklarının 2012 öncesine döndürülmesi ve sonrasında da SPK’nın mali özerklik ile sermaye piyasalarının gelişimine önemli katkı sağlayan meslek personeline sağladığı imkânların geliştirilmesine yönelik düzenlemelerin yapılması aciliyetle önem arz etmektedir,

Saygılarımızla Kamuoyuna duyurulur.